Вопрос
У нас на заводе сокращения, за 3 месяца уволили 30 человек. Я сейчас нахожусь в процессе ''эко''. Мой работодатель об этом знает, поэтому меня не трогали до прошлой недели. На прошлой неделе вызвали и сказали, что хотят меня уволить, но, зная о том, что я прохожу искусственное оплодотворение, вынуждены подать заявку в ''мисрад калькала'' и объяснить, что это не связанно с ''эко'', а только с сокращениями. Говорят, что если я подпишу, то меня уволят быстро — за 2-3 недели, если нет, то все равно уволят, но это займет больше времени. Законно ли это? И какой ''пицуй'' мне положен?

Ответ
Ничего не подписывайте, кроме как о получении копии просьбы, направленной работодателем в ''мисрад калькаля''. Работодатель не может уволить работницу, находящуюся в процессе искусственного оплодотворения/беременности, кроме как обратиться в ''мисрад калькаля'' и обосновать увольнение. На его просьбу работница должна будет отреагировать в письменном виде и предоставить свою версию. Важно знать (пока не выдано разрешение): работница считается работником предприятия и ей должны платить зарплату. День увольнения считается днем принятия решения. Работодатель должен доказать, что Ваше увольнение не связано с ''типулим'', Вам нужно опровергнуть или зародить зерно сомнения в этом. Советую Вам обратиться к адвокату на раннем этапе.