Вопрос

Я работаю на заводе три года по 12 часов. В связи с тем, что сейчас нет работы, нас перевели на 8 часов работы. Могу ли я в связи с этим требовать письмо об увольнении на основании ухудшений условий труда?

Ответ

Само по себе уменьшение часов работы до 8 часов в день не является основанием для увольнения. С другой стороны, если количество часов в месяц будет меньше 186, тогда нужно проверять причины, и вполне возможно, что это уменьшение будет считаться ухудшением условий труда.