Вопрос
Я проработал на участке (охрана) 10 месяцев через фирму «хеврат шмира». Сейчас меняется фирма «хеврат шмира» на этом участке работы, но я продолжаю работать на том же месте (уже через новую фирму). Были подписаны новые бумаги о приеме на работу с новой фирмой. Предварительное уведомление мне еще не было сделано старой фирмой. Письмо я еще не получал.
Если меня захочет уволить старая фирма, смогу ли я получить компенсацию и какую? Если старая фирма предложит работу на новом месте, имею ли я право отказаться от работы? На что это может повлиять? Как мне грамотно вести себя в данной ситуации?

Ответ
1. Для получения компенсации по увольнению требуется проработать как минимум год (12 месяцев).
2. Если на объекте сменились работодатели, а работники остались, советую Вам требовать в контракте с новым работодателем зачета стажа у предыдущего со всеми вытекающими из этого льготами и обязательствами.
3. У нас не крепостное право, отказаться от работы Вы всегда можете (равно как и уволиться), но в Вашем случае при отказе от работы на новом объекте у старого работодателя не стоит рассчитывать на компенсацию в связи с ухудшением условий труда.
Наиболее оптимальный для Вас выход — это п. 2.
Разберитесь, на каких условиях новая фирма заменяет старую на объекте. Наверняка, был тендер, который она выиграла, и в условиях тендера обязательно указано, как и на каких условиях принимают работников от первой фирмы.