Вопрос

Я сейчас сужусь с моим бывшим работодателем из-за того, что он не полностью выплатил мне деньги за милуим. Одним из пунктов в "ктав агана" он указал, что я уволился, предупредив его за 14 дней вместо 30, и тем самым причинил ему ущерб. Я проработал у него с 05.2002 до 01.2003 года, т.е. 9 месяцев. Когда я увольнялся, я привёл на своё место работника, который до сих пор работает у него. Действительно ли я должен был предупредить работодателя за 30 дней? Какое решение может вынести суд в отношении меня?

Ответ

Согласно закону о предварительном уведомлении в связи с увольнением от 2001 года действительно в случае, если работник увольняется по собственному желанию, он обязан зараннее предупредить об этом своего работодателя. Однако срок предупреждения в вашем случае не дожен составлять 30 дней. Если Вы работали на основе месячной ставке и проработали 9 полных месяцев, то Вы обязаны были предупредить вашего работодателя за 13 дней о вашем увольнении. Если Вы работали на основе часовой ставке, то при полных 9 месяцев работы, Вы должны были предупредить работодателя за 9 дней о своем увольнении.

В любом случае Вы должны утверждать в суде, что санкция, предусмотренная в случае неисполнения обязанности о предварительном уведомлении — выплата согласованной компенсации в размере зарплаты за количество дней, в течение которых Вы должны были предупредить о своем увольнении — не должна быть применена в вашем случае, поскольку ваше увольнение без формального предварительного уведомления не нанесло никакого ущерба работодателю в силу того, что Вы привели на свое место работника и тем самым обеспечили продолжение занятости на вашем месте работы.