Вопрос

Проработав 2 года в банке "Масад" в одном и том же отделении от компании по трудоустройству "Мэнпауэр", я была уволена без объяснения причины. Как мне было сказано, мое увольнение связано с перераспределением работы в отделении. Однако на мое место тут же взяли другого человека, который выполняет ту же работу.

Правомерным ли было мое увольнение? Может ли это являться следствием принятия поправки к закону от 30.06.03 (о 9 месяцах работы от коах-адам, и далее обязательном переводе на постоянную работу)? Что я могу предпринять в таком случае по закону?

Ответ

Согласно судебной практике по первому вашему требованию, работодатель обязан в письменном виде указать причину вашего увольнения. Вопрос правомерности вашего увольнения надо проверить посредством коллективных договоров, распространяющихся на работников банка "Масад", поскольку согласно закону о занятости работников посредством компаний по

трудоустройству от 1996 года, на этих работников действуют коллективные договоры по месту их работы. Рекомендую обратиться к адвокату, чтобы проверить нормы релевантных коллективных договоров. Если ваше увольнение было незаконным, Вы вправе обратиться в суд по трудовым спорам с иском о восстановлении Вас на работе. Вызвано ли ваше увольнение указанной поправкой не имеет для Вас никакого юридического значения.