Вопрос
Здесь в ответах я часто читаю, что работодатель не имеет права увольнять или как-то ущемлять работника, подавшего на него в суд.
Знаю, что это указано в Законе о защите зарплаты.
Но на практике, как правило, сразу следует увольнение. То же самое говорят в Гистадруте: «учти, тебя уволят».
Если после подачи иска в суд меня уволят, могу ли я подать в суд на восстановление на работе или выплату повышенной компенсации?
Случается ли, что суд в подобной ситуации восстанавливает работника или принимает решение как-то компенсировать, ведь на частном предприятии хозяин имеет право уволить вообще без объяснения причин?

Ответ
1. Да.
2. Решение суда принимается на основании различных обстоятельств отдельно взятого случая. Даже на частном предприятии увольнение должно быть мотивированным и оправданным.