Вопрос

До какого срока беременности работодатель может уволить беременную женщину, проработавшую 1,5 года?

Ответ

Беременную женщину, проработавшую у одного работодателя более полугода, запрещено увольнять без разрешения министра занятости и благосостояния. Такое разрешение на увольнение беременной женщины не будет выдано, если по мнению министра увольнение вызвано самим фактом беременности или каким-то образом с ней связано.

Практический совет: с момента уведомления работодателя о факте беременности, которое желательно сделать в письменном виде, работодателю будет сложнее доказать, что увольнение связано с беременностью, а работнице будет легче убедить суд в обратном. С другой стороны, пока работодатель не уведомлён официально о факте беременности, даже если он догадывается или знает об этом из других источников, ему будет легче убедить суд в том, что увольнение работницы никак не связано с её беременностью, потому как он «даже не знал о ней».

Поэтому, как правило, с уведомлением о беременности не следует затягивать.

Если всё же работодатель уволил беременную женщину по причине её беременности, то рекомендуется обратиться к адвокату для того, чтобы подать иск против работодателя с целью возмещения ей денежного ущерба, нанесённого этим противозаконным увольнением.