Вопрос

Я работаю два месяца с 1 июня. Имеется договор с работодателем, по которому я обязан предупреждать об увольнении за 30 дней. Я подал заявление об уходе 31 июля.

Могу ли я уволиться раньше? Какими проблемами это грозит?

Ответ

Обычно работодатель не вправе обусловливать увольнение работника по собственному желанию сроками, превышающими те, которые указаны в Законе. Например, работнику со стажем до полугода достаточно дать письменное предупреждение работодателю об увольнении в срок, составляющий 1 день за каждый проработанный месяц. Естественно, работник вправе предупредить работодателя раньше. Никаких особых причин для того, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, не требуется. Достаточно предупредить письменнно и в срок.

Однако, при невыполнении этих правил работник рискует получить от работодателя требование выплатить ему компенсацию за неуведомление или несвоевременное уведомление о прекращении работы. Кроме того возможна ситуация, в которой работодатель истребует возмещения вреда, причиненного незаконным отсутствием работника на работе.

Ответ касается общих правил, в Вашем случае возможен иной результат, исходя из договора и конкретных обстоятельств.