Вопрос

Я начала работать в фирме от компании по найму.

В компании потребовали подписать обязательство проработать на этой работе миниимум 1/2 года, в противном случе меня ждет штраф в размере 1000 шекелей (2/3 месячной зарплаты).

В обязательстве написано, что штраф берут за то, что фирма вложила средства в мое обучение.

Это обучение состояло в том, что со мной смену просидел более опытный работник.

Имеет ли право работодатель взимать такой штраф за несуществующее обучение? Имеет ли он право штрафовать на 2/3 месячной зарплаты? Есть ли шанс выиграть дело в суде и получить деньги обратно, если я уволюсь до истечения срока?

Ответ

Прежде всего, санкция в размере 1000 шекелей предусмотрена письменным договором, который подписан вами. Вместе с тем, если санкция будет наложена, вопрос ее правомерности станет вопросом факта, и Вы вправе утверждать, что, несмотря на подписанный договор, никаких средств в обучение вложено не было, или были вложены мизерные средства, и, следовательно, наложение санкции в ее полном объеме является неправомерным.