Вопрос
В моем трудовом договоре записано, что в случае увольнения я должен сообщить об этом работодателю «в сроки, указанные в законе о предварительном уведомлении и увольнении от 2001».
Как это понимать?
Ответ
Существует два критерия для определения срока о предварительном уведомлении об увольнении: стаж работы и форма оплаты работника.
Для работника, работающего на основе помесячной ставки, сроки следующие:
в течение первых шести месяцев работы — один день за каждый месяц работы,
начиная с 7-го месяца и до года работы — 6 дней + 2.5 дня за каждый месяц работы,
после одного года работы — один месяц.
Для работника, критерий оплаты которого час или день, установлены следующие сроки:
в течение первого года работы один день за каждый месяц работы,
в течение второго года работы — 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы,
в течение третьего года работы — 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы,
после третьего года работы — один месяц.