Вопрос

Я проработал в охране 11 месяцев. В один из дней шеф вызвал к себе и сказал, что я уволен по причине того, что недостаточно проверил одного из посетителей.

Михтав питурим я не получил.

Законно ли такое увольнение, без предупреждения, и положены ли мне какие-либо пицуим или отпускные?

Ответ

Закон освобождает работодателя от обязанности предупреждения работника в связи с увольнением в случае грубого нарушения дисциплины. Описанная Вами причина, которая служила работодателю при вашем увольнении, не может являться грубым нарушением дисциплины. Более того, увольнение незадолго до наступления одного года стажа работы рассматривается с точки зрения закона (статья 3 закона о компенсации в связи с увольнением) как увольнение, направленное на то, чтобы лишить работника компенсации в связи с увольнением, которое, по общему правилу, полагается работнику после того, как он проработал, как минимум, один год. При этом бремя доказать обратное лежит на работодателе. Поэтому ваше законное право потребовать оплату за непредоставление предупреждения об увольнении и компенсацию в связи с увольнением.

Вам положена оплата неиспользованных Вами отпускных дней.