Вопрос

Я работаю в крупной компании, как сабконтрактор, от мелкой фирмы.

В договоре между мной и работодателем (мелкая фирма) указано, что после увольнения я не имею права работать напрямую в этой крупной компании пол года.

Сейчас у меня появилась возможность перейти работать напрямую в эту крупную компанию.

Имеет ли право мой работодатель подать на меня в суд за несоблюдение договора?

Ответ

Имеет право подать на Вас в суд, однако Вы можете оспаривать этот пункт договора и защищаться.

В таких случаях суд исходит из понимания сущности конфликта при принятии решений.

Зависит от того, какой вред Вы можете нанести работодателю или использовать знания, приобретенные во время работы у него.

Каждый случай рассматривается индивидуально.