Израильское право
Вопрос
Мне 58,5 лет. Вчера сообщили об увольнении в фирме, где я проработала 9 лет и 6 месяцев.
Работала без письменного договора. Платили тлюш, плюс битуах менахалим. Официальной причиной для увольнения была ситуация, при которой босс просил прийти на работу пораньше, а я пришла после обеда.
1) Насколько законно увольнение? Можно ли его опротестовать?
2) Обязан ли работадатель предупредить работника заранее?
3) Какой статус у устного договора?
4) Обязан ли работадатель платить пицуим?
5) Какой возраст ухода на пенсию для женьщин — 60 лет или 62?
6) Для того, чтобы платили пенсию необходимо ли проработать 10 лет.
7) Период, когда получаешь пособие по безработице, считается ли как стаж для пенсии?
8) Кто платит пенсию? Битуах леуми или же работадатель тоже как-то участвует? Есть ли у работодателя интерес уволить работника раньше 10 летнего срока?
Ответ
1. Работодатель имеет право уволить любого работника.
2. Если не было «одаа мукдемет», то Вы вправе получить компенсацию за её отсутствие.
3. Такой же как и у письменного. Только доказывать сложнее. Но фактическое состояние является доказательством.
4. Обязан платить пицуим.
5. Для Вашей мамы пенсионный возраст будет 61 год.
6. Если у неё битуах менаалим, то понятие 10 лет не существует. Это понятие взято из пенсионных фондов.
7. Период безработицы засчитывается в стаж для пособия по старости, а не для пенсии.
8. Битуах Леуми платит пособие по старости, а битуах менаалим пенсионные накопления. У работодателя нет никакой причины смотреть, проработал работник 9.5 или 10.5 лет.
Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский
Лицензия № L-00120296