Вопрос

Работаю на фабрике 3 года. В то время, когда есть большие заказы, фабрика работает в 3 смены. Вторую и третью смены хозяин оплачивает хорошо, все часы по 125 и 150%. Эта сиситема оплаты повлияла на моё решение работать на этом предприятии. Как выяснилось позже, каждые полгода большие заказы пропадают и все работают в первую менее оплачиваемую смену. В связи с этим значительно уменьшается и моя зарплата. Письменного договора, обещающего мне постоянную работу во 2-ю и 3-ю смены мы не заключали, но устные обещания были. Недавно обратился к хозяину (устно) с просьбой прибавить мне оплату в час, чтобы как-то компенсировать уменьшение зарплаты, он не согласен. Можно ли квалифицировать ситуацию как значительное ухудшение условий труда? Можно ли в связи с этим мне уволиться с получением пицуима? Как мне действовать в соответствии с законом дальше?

Ответ

Если Вы докажете, что работодатель обязался предоставлять Вам регулярно возможность работать сверхурочные часы, то Вы вправе уволиться с сохранением компенсации. Запись такого обещания посредством записывающего устройства помогла бы Вам в бремени доказывания данного условия. Отказ увеличить вашу заработную плату после 3-х лет работы, по правилу, не является основанием для существенных ухудшений условий труда. Однако, если другим работникам с таким же стажем и похожими трудовыми функциями произведено повышение оплаты труда, речь может идти об особых обстоятельствах, дающих Вам право на увольнение с сохранением компенсации.