Вопрос

Моя жена на втором месяце беременности. Работает посменно, с шаот-носафот.

Какие права по облегчению условий труда она имеет сейчас?

Какие права появятся у нее в будущем?

Сколько дней в месяц она имеет право отсутствовать на работе в связи с беременностью, кто и как это оплачивает?

Ответ

Правовое положение работающих беременных женщин регулируется трудовым законодательством, а также коллективными соглашениями в определенных профессиях и видах занятости. В частности, по Закону о труде женщин 1964 г., работница, начиная с пятого месяца беременности, может отказаться работать дополнительные часы, а также в ночные часы. Для этого она должна письменно обратиться к работодателю и уведомить его о несогласии работать именно в эти часы. Т.е. женщина может работать в эти часы только и исключительно по своему желанию. Одновременно закон устанавливает нормы, запрещающие ограничивать объем работы и соответственно заработка работницы в связи с беременностью.

Женщина, работающая на полную ставку 7 дней в неделю, имеет право отсутствовать на работе не более 4 часов в день, так что период ее отсутствия не должен превышать 40 часов за период беременности. Соответственно, если она работает не более 4 часов в день — до 20 часов за время беременности. При этом ее отсутствие на работе должно быть подтверждено справкой от врача. Эти часы оплачиваются работодателем как рабочие часы.