Вопрос
В начале войны я получила сообщение от работодателя о том, не нужно выходить на работу до нового распоряжения. Часть работников работает, часть — нет.
Мне поступают сообщения от работодателя, которые не содержат четких указаний: с одной стороны пишут, что, ВИДИМО, работники остаются дома до Песаха, с другой стороны, — что, если работник не может выйти, то, видимо, пусть он берет отпуск.
Предприятие расположено в оранжевой зоне.
Каковы мои права в сложившейся ситуации? Что я имею право делать, а что нет? Стоит ли самой инициировать выход на работу? Как быть с расплывчатыми сообщениями работодателя?

Ответ
Если в соответствии с указаниями службы тыла предприятие работает, то работодатель имеет право требовать Вашей явки на работу. Потребуйте у работодателя четких указаний, выходить Вам на работу или нет, переписку сохраните. Если работодатель оставляет работников дома на длительный срок (не менее 14 дней) ввиду чрезвычайного положения, то это не должно покрываться за счет Ваших выходных дней. В этом случае работодатель оформляет неоплачиваемый отпуск («халат»), в течение которого Вам производятся выплаты от «Битуах леуми».

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.