Вопрос
Я гражданский работник полиции. Я должна подписать «тофес» сохранения секретности материалов, что нормально и естественно. Но в этом «тофесе» один из параграфов гласит, что меня могут уволить без сообщения причин из-за этой секретности. Я предполагаю, что написать там можно, что угодно, особенно если работник не имеет права это прочитать. Кроме того, у меня есть подозрение, что это одна из легальных причин не платить «пицуим».
Законно ли такое требование работодателя? Имеет ли право работник знать причину его увольнения? Как мне реагировать на это требование? С большинством пунктов я согласна. Должна ли я напротив пункта, с которым я не согласна, написать, что не согласна? Или не стоит подписывать такой договор и потребовать договор без этого пункта?

Ответ
Законно уволить без сообщения причин увольнения невозможно, более того, невозможнно уволить без предварительного собеседования («шимуа»), которое проводится с целью дать работнику возможность исправиться (если что-либо не так).
Скорее всего, речь идет о том, что причину нельзя разглашать третим лицам (кроме работника). Но даже если не так, то помимо этого, если на какие-либо материалы есть защита («хасинут»), и действительно она может «оправдать» неразглашение причины увольнения перед работником, то либо через суд ее можно будет снять, либо суд сам, ознакомившись с причиной, убедится, что она достаточная для увольнения без разглашения.