Вопрос
Я работала в Тель-Авиве, а жила на севере. Первые 4 месяца ездила на работу каждый день по 2 часа. Затем мне дали возможность 1 день работать удаленно. Во время беременности (до 5-го месяца) я работала 4 дня в офисе и 1 день удаленно. С 5 месяца беременности наше офисное помещение закрыли (чтобы экономить на аренде), и все работали удаленно, то есть последние 4 месяца беременности я работала 5 дней в неделю из дома. Все эти изменения не были оформлены дополнительными соглашениями к трудовому договору, но это отражено в ведомостях (как работа из дома). Сейчас я вышла из декрета. Компания арендовала новый офис, и мой руководитель не хочет дать мне возможность работать удаленно даже несколько дней в неделю. Для меня это является очень большим ухудшением условий труда. Имея грудного ребенка, так далеко ездить невозможно. Я прочитала, что после декрета первые 2 месяца работодатель не имеет права изменять условия труда работника. Но удаленные рабочие дни не были оформлены дополнительными соглашениями к трудовому договору.
Важно ли это? Обязан ли работодатель дать мне возможность работать удаленно 2 месяца после декрета, как это фактически было до беременности и во время беременности?
Ответ
В Вашем случае трудовой договор был заключен в устной форме. Он имеет законную силу, как если бы он был оформлен в письменном виде. Поэтому на эти 2 месяца Вы можете просить работодателя оставить Вам прежние условия труда.