Израильское право
Вопрос
На заводе всем работникам выдали новые трудовые договоры для ознакомления и подписи. Там есть пункт, где написано, что завод не обязан предоставлять работу на полную ставку, если нет такой надобности для завода.
1. Законно ли это? Можно ли тут усмотреть ухудшение условий труда?
2. Обязан ли я подписать такой трудовой договор? Каковы последствия неподписания трудового договора?
3. Можно ли полагаться на основные законы о труде в отсутствие трудового договора?
Ответ
1. Существенным ухудшением условий труда считается, кроме прочего, уменьшение размера заработной платы. Следовательно, если по предыдущему трудовому договору Вы работали на полную/глобальную ставку, а сейчас Вам существенно сокращают зарплату, то тут есть ухудшение условий труда''.
2. Договор следует подписать, если Вы согласны с ним, если не согласны, то нужно вести переговоры по этим пунктам. Если стороны не приходят к соглашению, то остается 3 варианта: либо Вас увольняют, либо Вы остаетесь работать на прежних условиях, либо условия меняются (без Вашего согласия), и Вы увольняетесь с формулировкой ''из-за существенного ухудшения условий труда''.
3. Основные трудовые законы преобладают над договоренностями, если они есть, и если они отсутствуют. Другими словами, работодатель не имеет права устанавливать условия труда вопреки закону, например не платить оздоровительные, не оплачивать отпускные, не платить сверхурочные и т.п. Условия, указанные в законе, могут быть только улучшены в пользу работника в трудовом договоре, а не наоборот.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023