Вопрос
Я работаю на заводе по сменам. В неделю выходит: 4 дня по 12 часов и 1 день по 8.6 часов. У меня на попечении ребенок (сын 8-ми лет). Он инвалид по зрению (100%), по крайней мере, до 18 лет.
Имею ли я в этом случае право отказаться от сверхурочных часов работы (частично или полностью)? Имеет ли право работодатель уволить меня, если я буду настаивать?

Ответ
Думаю, что ''да'', но выплатив все, что положено по закону.
Возможно, трудовой суд Вас поддержит и заступится, если будут на то основания.