Вопрос
Я работаю в оркестре. По договору я должен выполнять в среднем 25 вызовов в месяц. Договор составлен на 10 месяцев, и я должен сделать 250 в год. Бывают месяцы, когда мы делаем гораздо больше 25-ти. Работодатель подсчитывает переработки ТОЛЬКО в конце года. Работодатель устраивает один-два «разгрузочных» месяца по 6-7 вызовов в каждом, и это сводит к нулю (или даже ниже нуля) все переработки, которые были за сезон.
1. Насколько законен подсчёт переработок только в конце года?
2. Ясно, что у работодателя есть чёткий мотив — заплатить меньше. Поэтому очень вероятно, что эти «разгрузочные» месяцы он делает умышленно. На ком будет лежать в суде бремя доказывания этого факта: на мне или на работодателе (если вообще это доказуемо)?
Ответ
1. Незаконен.
2. На Вас. Надо проверить договор, и если есть факты нарушений, обратиться к работодателю письменно за разъяснениями.