Вопрос
Почти 3 месяца я находился на больничном (производственная травма). После выхода на работу меня перевели со склада на производство. Мне пришлось согласиться на новое место работы. В ''тлюше'' всегда было отмечено, что я работник производства, а не склада. На новом месте работы начальник производства постоянно повышает голос и разговаривает на повышенных тонах.
Можно ли данную ситуацию считать ухудшением условий труда? Как уволиться в связи с этим?

Ответ
То, что Вы согласились работать на новом месте и на новых условиях, это Ваша ошибка, т.к. это означает, что Вы согласились работать на этих условиях, и сейчас труднее добиться ''пицуима'' при увольнении в связи с ухудшением условий труда. Повышенный тон трудно пристегнуть к ухудшению условий труда.
Положение может спасти новое заключение производственного врача о том, что данная (сегодняшняя) работа Вам противопоказана. По этому заключению Вы должны просить другую, более легкую работу, и если Вам откажут (не смогут предоставить более легкую работу), то можете уволиться по состоянию здоровья. При этом положен ''пицуим''.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.