Вопрос
Я работаю охранником в охранной фирме. Я работал 6-ти-дневную рабочую неделю: по 7.5 часов с воскресенья по четверг и 7 часов в пятницу. Имел карточку охранника от полиции. Моё начальство проморгало отправить меня раз в полгода на однодневные курсы в тир, и по истечении срока действия карты меня отправили на 4-х-дневные курсы, которые я раньше проходил четыре года назад. Я, к сожалению, не сдал все экзамены, курс не прошёл и новую карточку не получил. Отправлять меня повторно на курс в другой тир хозяин не спешит. Мой работодатель уменьшил мне пока количество рабочих дней до пяти по 7 часов в день. В будущем он может ещё уменьшить количество рабочих дней.
Имеет ли он на это право?

Ответ
Работодатель имеет право уменьшать количество рабочих дней и часов, в том числе увольнять в случае необходимости. Другое дело, что работник в этом случае имеет право уволиться в связи с ухудшением условий труда и получить ''пицуим''.
Ваша ситуация нестандартная. Если Вы уволитесь в связи с ухудшением условий труда, предполагаю, что работодатель не захочет платить ''пицуим'' и сошлется на то, что он вынужден уменьшить количество рабочих дней т. к. Вы не сдали экзамен и не получили карточку.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.