Вопрос
Имею ли я право уволиться с сохранением ''пицуим'', проработав чуть больше года, если условия труда стали таковыми, что вместо сменных работ меня перевели на ночные смены, зарплата стала меньше, а оплачивается она не 7 часов за 8 или 8 часов за 9, а по обычному тарифу? С 23.00 до 7.00 оплата — обычный минимальный тариф как за полные 8 часов. Также после ночных смен меня просили задерживаться и оплачивали обычный тариф, а не обещанный ''шаот носафот'', как было оговорено. Договор, который я заключила с начала работы, не был исправлен.
Законно ли по отношению ко мне ставить меня на 5 ночных смен и требовать прихода в вечернюю смену или заменять кoго-то в дни, записанные в расписании как выходные? Законно ли добавлять к 20 ночным сменам дополнительно вечерние смены с интервалом в 6-8 часов?

Ответ
Для сохранения ''пицуим'' Вы можете уволиться только при существенном ухудшении условий труда. При этом именно на момент ухудшения условий труда Вы должны подать предупреждение об увольнении, если не будут возвращены первоначальные условия труда. В Вашем случае на лицо ухудшение условий труда, но их не надо собирать в кучу. Вы должны сразу письменно предупредить работодателя об увольнении в связи с конкретным ухудшением условия труда. В том случае, если Вы этого не сделали, это может трактоваться судом так, что Вы согласились с новыми условиями труда.