Вопрос
Является ли нарушением прав наемного работника тот факт, что для него сделали график смен не ''кавуа'' (как обсуждалось на собрании коллектива), а оставили скользящим? Работник смены выбирал как и все, но его только поставили в известность, не получив его согласия.

Ответ
Зависит от Вашего договора с работодателем. Как видно из Вашего вопроса у Вас посменная/почасовая работа. В договоре дожно указываться, в какие смены и какие часы работник должен работать, отступление от этих договоренностей — нарушение договора. Работодатель имеет право сам назначать смены, ограниечения лишь в том, что работодатель не имеет права назначать только ночные смены свыше недели в течение 3-х недель. Коллективные собрания, а также «опции» на выбор смен не являются критерием и не обязуют работодателя.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.