Вопрос
Я работаю на киббуцном предприятии 14 лет. Это ханут-мифаль, работали все дни в году, кроме Йом-Кипура. Оплата труда почасовая. Все это время я работал по шабатам, а день отдыха брал по пятницам. Недавно поменялось руководство и были отменены все шабаты. Таким образом я потерял в зарплате 800-900 шек. в месяц. На мою просьбу компенсировать эту разницу был получен отрицательный ответ.
Является ли это ухудшением условий труда?
Могу ли я уволиться и потребовать выплаты компенсации?

Ответ
В принципе конечно для Вас уменьшение заработка — это ухудшение.
Но Шабат в Израиле официально — выходной день.
Если при приеме на работу в договоре было четко оговорено твердое условие работы в шабат, если Вам приходилось работать в шабат, а сейчас это изменилось, то все будет решаться только в суде по трудовым конфликтам, результат скорее всего будет отрицательный.
Вряд ли суд пойдет Вам навстречу.
Есть шанс, если Вы докажете, что при приеме на работу в договоре было четко оговорено твердое обязательство работодателя о постоянной работе в шабат и соответственной оплате.