Вопрос

Я работаю 1.5 года в одном из кафе в университете. Кафе находится в управдлении одной фирмы, которая имеет 5-6 пищеточек по всему Гуш-Дану. Договор с университетом истекает 30 сентября. Объявлен конкурс на право аренды.

Если мой работодатель проиграет конкурс:

 — имеет ли он право заставить меня перейти на работу в другую свою точку (я не хочу у него работать)?

 — может ли он "передать" работников новому арендатору, чтобы те, якобы, продолжали работать, чтобы не платить пицуим?

Если он выиграет конкурс, должен ли он вновь принимать нас на работу?

Вобщем, моя цель — быть уволенной.

Ответ

Если работа в новом месте будет связана с существенными ухудшениями условий труда, например, значительное увеличение расстояния от места вашего дома до нового места работы, то Вы вправе будете уволиться с сохранением права на получение компенсации.

По общему правилу, установленному судебной практикой, смена работодателя, сама по себе, не дает Вам права на получение компенсации. Только если в результате смены арендаторов произойдет прекращение вашей занятости на вашем месте работы, тогда у Вас будет право на получение компенсации.

Работодателе вправе принять Вас вновь на работу (не должен!), если он выиграет конкурс. Т.е. вначале уволить, а потом предложить Вам возобновить у него работу. Однако, если условия конкурса обязывает вашего работодателя нанять "новых" работников, он обязан это сделать.

Для изучения всех опций "быть уволенной" обратитесь к адвокату.