Вопрос

У меня 9-летний опыт работы в кондиториях. Некоторое время назад я начал работать в кондитерской Х.

Я подписал договор, в графе которого обязаности, должность, хозяин вписал обычные работы в кондитории. Уже через месяц после начала работы я сдал экзамен министерству труда и получил профессиональный разряд.

Сейчас хозяин сократил из экономии количество работников, добавив работу оставшимся. По соглашению я получаю больше минимума, но двойное повышение минимума зарплаты в этом году приближает к нему мою зарплату.

Имею ли я право требовать увеличения зарплаты в связи с повышением профессионального статуса, ограничения моих обязанностей в соответствии с профессиональным статусом, заключения нового договора?

Если мне будет отказано в одном из этих пунктов или во всех вместе, будет ли это считаться ухудшением условий труда, и имею ли я право, уволившись, претендовать на компенсацию?

Ответ

При отсутсвии личного трудового договора, на работников кондитерских распространяется особое коллективное соглашение (ескем кибуци), и повышения заработной платы работник кондитеских может требовать в соответсвии с этим соглашением в соответствии с профессиональным разрядом. Так как у Вас подписан личный трудовой договор, то и условия труда обговариваются в соответсвии с личным трудовым договором. Отказ работодателя повысить зарплату не будет считаться ухудшением условий труда, если иное не указано в личном трудовом договоре. Увольнение из-за отказа повысить зарплату, как правило, не дает права на получение компенсации и не является «существенным ухудшением условий труда».