Вопрос

Меня приняли на работу в качестве оператора, а теперь взяли на эту работу другого человека, а меня перевели на другую работу. Я хочу уволиться.

Считается ли это ухудшением условий труда? Должен ли я отрабатывать после предупреждения об увольнении? Получу ли я компенсацию?

Ответ

Не вдаваясь в подробности вашей ситуации, можно сказать, что существует некоторая вероятность того, что суд мог бы признать в вашем случае ухудшение условий труда. Однако, право на увольнение по собственному желанию с сохранением пицуим существует только в случае ощутимого ухудшения условий труда, а это понятие довольно растяжимое и может трактоваться по-разному. В вашем случае при условии сохранения уровня вашей заработной платы работодатель может сослаться на свою прерогативу применять работников на разных постах по своему усмотрению. С другой стороны, если при приёме на работу было чётко оговорено, что вы будете работать именно оператором, и это было вашим основным условием согласия работать, то можно говорить об ощутимом ухудшении условий труда.

В любом случае, увольняясь по собственному желанию, вы обязаны уведомить вашего работодателя об увольнении заблаговременно в срок, зависящий от вашего стажа на данном рабочем месте.