Израильское право
Вопрос
Я отработала в пурим полдня. Будет ли этот день оплачен как полный? Правда ли, что после 7 часов работы остальные часы оплачиваются как праздничные по 200%?
Я работаю на частном предприятии и получаю минимальную оплату труда, но хозяин постоянно повышыет норму выработки и требует ее выполнения, не добавляя оплату.
Законно ли это?
Ответ
Праздничные дни в государстве Израиль: суббота (шабат), два дня на Новый год (Рош ха-Шана), Йом ха-кипурим, первый день Суккот и Шмини Ацерет, первый и седьмой день Песах и праздник Шавуот. Неевреи имеют право на отдых в свои праздники. Пурим нерабочим днём не считается, и оплачивается в обычном размере.
По поводу норм выработки — отношения работник работодатель добровольные и договорные. Если работодателя не устраивает Ваша выработка, он вправе Вас уволить, оплатив всё положенное Вам к оплате по закону. Ниже минимальной оплаты оплачивать за рабочие часы запрещено, но и повысить выше минимума зарплаты Вы его принудить не можете. С другой стороны, согласно ст. 11 закона о компенсации при увольнении с работы, наёмный работник, уволившийся по собственному желанию вследствие существенных ухудшений условий работы, таких, как уменьшение заработной платы, значительное увеличение объёма работы за ту же заработную плату, имеет право на компенсацию, как и работник, который был уволен работодателем, при условии соблюдения работником необходимой в таких случаях процедуры — письменное предупреждение работодателя с требованием восстановить прежние условия труда.
Адвокат Ави Аптекман
Лицензия № 16250