Вопрос

Я варю мороженое в кафе. Мороженое сезонный продукт, и объем работы зависит от времени года. У меня нет постоянного графика работы, а зарплата почасовая. Летом я работала каждый день, и количество рабочих часов доходило до 244 в месяц, а зимой до 70 часов. Договора у меня нет. Осенью мне часто говорят, что работы нет, и отправляют в неоплачиваемый выходной, о котором сообщают в этот же день утром или в предыдущий день вечером. Прошлой зимой выходных дней было больше чем рабочих, и рабочий день длился 4-7 часов.

Законно ли, что мне не дают заработать полную ставку и не дают подрабатывать в другом месте, так как я не знаю заранее, когда работаю? Какие условия я могу потребовать?

Ответ

Вы вправе требовать от своего работодателя упорядочения вашей работы установлением жёсткого графика ваших смен или перехода на оплату постоянной заработной платы (оклад).

Кроме этого у вас есть право на увольнение по собственному желанию ввиду ощутимого ухудшения условий труда с сохранением права на получение увольнительного пособия. Однако, в случае рассмотрения дела в суде ваш работодатель может возразить, что ваше молчаливое согласие на сокращение часов работы прошлой зимой служит фактическим согласием на подобные изменения работы и в этом году.

Обратите внимание оплачивались ли ваши отработанные летом сверхурочные часы в надлежащем законном порядке с соответствующей надбавкой.