Вопрос

Я работаю в фирме программистом в течение 21 месяца. Между мной и моим работодателем не существует письменного контракта, меня приняли на работу на условиях, обговоренных устно. В последнее время в связи с состоянием компании у меня нет работы, связанной с моим образованием и профессией. Недавно, под предлогом нежелания меня увольнять, потребовали перейти в отдел техподдержки, и находиться там 3 дня в неделю до поступления следующих указаний (поступления заказов, требующих применения моих знаний как программиста. Когда это произойдёт никто не знает). Опасаясь потери этой работы я согласилась.

1. Имеет ли мой работодатель право на подобные действия?

2. Является ли это ухудшением условий труда?

3. Могу ли я требовать увольнения с пицуим в подобном случае?

4. После какого промежутка времени на новом месте я могу предъявить требование вернутся на прежнее место, соответствующее моим знаниям?

Ответ

1. При Вашем согласии имеет право.

2. Является.

3. После предварительного письменного требования исправить положение.

4. В соответствии с договоренностью. Ваше согласие и время задержки может быть истолковано против Вас.