Вопрос

Полтора года назад я устроилась на работу, и часы у меня были с 8 до 16. Потом начальник начал мне добавлять часы. Началось все с 8 до 17:20, потом добавил раз в неделю с 8 до 19:00, потом еще раз с 8 до 19:00 и пятницы, через неделю. Когда я стала возмущаться, впала в немилость, но смогла добиться эти два раза в неделю, когда я работаю до семи, начинать с 11:00. Договора никакого не было, все обговаривалось устно. Зарплату мне добавляли. Несколько месяцев назад я заболела сахарным диабетом, и мне стало сложно работать в таком темпе.

Как мне уменьшить количество часов, могу ли я на законном основании потребовать вернуть мне изначальные часы работы?

В конторе установлены видео камеры и микрофоны, можно ли на этом основании потребовать письмо об увольнении?

Ответ

1. Договор, заключенный в устной форме, также является договором.

2. Вы имеете право потребовать выполнения условий трудового договора, которые были согласованы Вами с работодателем.

Работодатель не имеет права по своему усмотрению в одностороннем порядке изменить условия договора, в том числе и часы работы, и если сделал так, то он нарушил условия догвора, и при определенных условиях Вы можете уволиться с сохранением права на компенсацию по увольнению.

3. Работодатель имеет право устанавливать контролирующее оборудование в такой мере, которая не притесняет Вас лично, а служит для наблюдения за процессом работы.