Вопрос

Законны ли пункты трудового договора?

1. О запрещении работать где-либо, кроме данной работы, и 9-ти месячный срок запрета работать у конкурентов при том, что клиенты, производство и поставщики не находятся в Израиле, и я с ними никак не связан по работе.

2. Работник обязуется работать в часы, которые потребуются для наилучшего выполнения его работы, в ТОМ ЧИСЛЕ в часы работы фирмы (с 9 до 18 с перерывом в 1 час + 9 до 15 в пятницу). Работник заявляет (мацхир), что его должность является управленческой (тафкид ханхала) и/или требует высокой доли личного доверия, как указано в законе о часах работы и отдыха 1951 и в соответствии с этим НЕ БУДЕТ иметь права оплаты за работу в «дополнительные часы».

Дело в том, что я графический дизайнер, работаю в офисе, за исключением некоторых пятниц, в которые работаю дома, не являюсь начальником, и не принадлежу к ханхалат хахевра. Зачастую приходится делать много доп. часов, до сих пор соглашался устно на отдых в другие дни, так в большинстве и не полученый.

3. Указанное начало договора ретроактивно.

4. Требование сообщить об подаче иска уголовного дела.

5. Штраф в размере недельной зарплаты за несоблюдение «устава» (таканон) компании.

Ответ

1. Возможно по договоренности.

2. Возможно, когда речь идет о невозможности контроля Вашего рабочего времени. В любом случае делайте запись отработанного времени и дней, кто просил поработать дополнительно, сколько часов и др. Это может помочь в дальнейшем.

3. Видимо это ошибка, на первый взгляд в вашу пользу. Нет обязательности заключать трудовой договор в письменной форме вообще.

4. Возможно, однако использвание полученной информации проблематично.

5. Возможно, однако в строго определенных случаях по согласованию с профсоюзами.

Суд вправе дать собственную трактовку пунктов в зависимости от каждого конкретного случая.