Вопрос

Человек работает на объекте от каблана, меняется каблан, человек остается на старом месте при новом руководстве.

1. Что говорит закон в случае, если человек остается на старом месте, а через месяц возвращается к старому каблану, но на новое место? Остаются ли у него права на получение прежних условий?

2. Обязан ли каблан при приеме на работу составлять договор с работником?

3. При занятости чуть больше 1\3 раб. дня, как расчитывается пицуим?

Ответ

1. Как правило, остаются, если иное не предусмотрено отдельным договором. Зависит от того, взял ли на себя новый каблан обязательства перед работниками старого каблана, на каких условиях и др. Конкретный ответ может быть дан на конкретный вопрос с учетом обстоятельств приема на работу, условий превода и увольнения, и др.

2. Нет, не обязан, однако должен дать справку об условиях труда, объеме ставки, тарифе, времени, др.

3. В процентном отношении к зарплате за последний месяц или к среднемесячной зарплате за последний год, либо за каждый период в отдельности, если объем работы был изменен.

Например, если Вы проработали 2 года пять дней в неделю по 3 часа, и Ваша зарплата в месяц составляла 1400 шек. без учета проездных, дополнительных платежей и др., то при увольнении по инициативе работодателя Вы можете расчитывать на 2800 шек. компенсации, если лучшие условия не предусмотрены трудовым или коллективным договором, или приказом министра труда.