Вопрос

Уважаемый госп. С.Тикоцки!

При поступлении на работу я заключила письменный договор, где был также указан оклад. При получении первого тлуша я увидела, что оклад меньше оговоренного в договоре на 2000 ш., и обратилась за разьяснением к начальнику.

Он ответил, что сейчас денег нет, но через несколько месяцев он восстановит оклад согласно договора. Через 1.5 года он меня уволил. Имеет ли смысл через суд заставить его оплатить мне, то что я не дополучила?

С уважением Аина

Ответ

Уважаемая Аина!

Разумеется, если Вы получали зарплату ниже оплаты, установленной договором, есть смысл требовать не только всей недополученной зарплаты, но и расчета выходного пособия и других возможных недополученных выплат при увольнении (как то оплаты за неиспользованный отпуск, «пидйон хуфша», дополнительных часов и т.п.) на основе той оплаты, которая должна была быть, а не той, которая фактически выплачивалась. Более того, за последний год, предшествующий дате подаче иска в суд, Вы можете требовать штрафные проценты за задержку выплаты части зарплаты, и суд обязан будет их присудить Вам, если только не найдет задержку оправданной серьезными причинами.