Израильское право
Вопрос
Я отработал год и 9 месяцев на одном месте. Всё было нормально, но вдруг я получил письмо с приглашением на «шимуа» (собеседование перед увольнением с работы). На «шимуа» непонятно, о чём шёл разговор, никого, кроме меня и «минаэль коах адам», там не было. После «шимуа» мне сказали, чтобы я шел работать. Через 10 дней мне вручили письмо об увольнении. В письме было написано, что по результатам «шимуа» принято решение о моем увольнении. Протокол «шимуа» мне не выдали. Сказали, что я должен отработать месяц. На новом месте работы у меня спрашивают, почему я ушёл с прежней работы. Я сказал, что меня уволили после «шимуа». У меня просят предоставить протокол «шимуа». Но на прежней работе мне не предоставляют протокол «шимуа».
Что мне предпринять? Могу ли я подать в суд на бывшего работодателя и просить о компенсации мне морального вреда, так как я отец трёх детей, и сейчас мне трудно найти работу из-за действий бывшего работодателя?
Ответ
Да, согласно существующим прецедентам, работодатель обязан зафиксировать процедуру «шимуа» в протоколе и предоставить его работнику. Если работодатель отказывается предоставить протокол, следует направить письменный запрос с требованием предоставить копию, а также продублировать запрос заказным письмом («доар рашум»). В случае отказа или игнорирования запроса можно подать иск в Суд по трудовым спорам (בית הדין לעבודה).
Вопрос о законности увольнения – это отдельная тема, из-за недостаточности представленной информации на него ответить невозможно.
Адвокат Максим Коштерек
Лицензия № 77386