Израильское право
Вопрос
1. Как и чем защищён работник, который не вакцинирован? Либо нужно приносить справку о проверках каждые 72 часа, либо справку от врача о противопоказаниях. Никто не хочет давать справку о том, что аллергия или обострение заболеваний были следствием прошлой вакцинации. Врач так и сказал: максимум, что могу, это направить Вас на прививку под наблюдением врача. Является ли это направление признанием наличия опасений по медицинским причинам?
2. Я хочу выйти на работу, но не могу ездить 3 раза в неделю на такси на край города, где нет общественного транспорта. Более того, на сайте больничной кассы указано о запрете приезжать на общественном транспорте. Есть письма из муниципалитета, «пикуд а ореф», больничной кассы, где написано о том, что либо следует приехать на такси, либо искать передвижные лаборатории и бегать за ними и делать проверки (тесты).
Если работодатель пригласит меня на собеседование перед увольнением («шимуа»), что мне нужно говорить? Какими законами и документами подтверждать свою правоту?
Ответ
Все, что Вы можете сделать на этом этапе, это:
а) договориться с работодателем, учитывая Ваше состояние здоровья, пока не будет заверено, что Вы можете безопасно сделать прививку, оставаться в неоплачиваемом отпуске («халате»); все переговоры по этому вопросу следует делать письменно (мейл/ватсап/почта);
б) каждую неделю несколько раз проверять по телефону (записывать дату, время, имя сотрудника) или на сайте, насчет точек проверки/тестирования (записывать их), в том числе передвижные;
в) в случае собеседования перед увольнением («шимуа») и/или увольнения все записывать на случай подачи иска в суд.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023