Израильское право
Вопрос
Мой муж работает на заводе 22 года. В начале эпидемии коронавируса его оповестили о выходе в неоплачиваемый отпуск с 19.03.2020 г. до 19.04.2020 г., потом с 19.04.2020 г. по 19.05.2020 г. Вчера он получил уведомление о продлении неоплачиваемого отпуска еще по 31.05.2020 г., при этом завод как работал, так и работает. На вопрос, почему его отправляют в отпуск еще до конца месяца, отвечают, что нет работы.
1. Законно ли это, если страна уже выходит из карантина, и завод работает?
2. Какие права при такой ситуации есть у моего мужа?
3. Имеет ли право работодатель уволить моего мужа после продления ему неоплачиваемого отпуска?
Ответ
1. Неоплачиваемый отпуск максимально может быть до 6 месяцев.
2. То, что завод не закрылся, ничего не означает, так как вполне возможно, что нет заказов. Вместе с тем, если Ваш муж один из тысячи работников отправлен в отпуск, и Вы видете в этом какое-то предвзятое к нему отношение (дискриминацию), можете это обжаловать.
Кроме этого, как только ''Битуах леуми'' прекратит выплачивать Вашему мужу пособие по безработице (которое выалачивается по решению правительства в связи с эпидемией коронавируса), у него будет право требовать от работодателя либо увольнения, либо возвращения на работу, а также у него будет право уволиться самому в связи с ухудшением условий труда и требовать выплаты компенсации (''пицуим'').
3. Да, работодатель имеет право уволить работника, НО при этом обязан провести собеседование и предупредить об увольнении за месяц.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023