Вопрос
Я шесть лет проработал в частной организации, из них 3 года в качестве социального работника, а последние три года в качестве заместителя директора одного из филиалов этой организации. Сейчас я начал искать новую работу и хотел бы получить от организации справку о сроках моей работы в ней с указанием должностей, которые я занимал. Работодатель не спешит выдать мне эту справку.
Обязан ли работодатель выдать мне такую справку?

Ответ
В законодательстве нет указания работодателю выдавать справки работникам по его требованию, в законодательстве указано, что работодатель обязан в письменном виде выдать работнику справку об условиях его труда (зарплата, стаж, пенсионные и другие отчисления, отпускные и т.п.). Также нет обязанности указывать занимаемую должность в письме об увольнении.
Но с другой стороны, нет каких-либо причин не выдать такую справку работнику по его требованию, в конечном итоге, думаю, что при соответствующем обращении в суд такое ходатайство будет рассмотрено судом положительно, и суд обяжет работодателя выдать такую справку.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.