Вопрос
Я работаю в компании 5 лет. Все 5 лет я мог брать оплачиваемые выходные дни ''ямей хофешь'' без ограничений по договорённости с начальством, хотя положено мне было около 10 оплачиваемых дней/год по закону. На начало 2015 г. у меня был ''минус'' 24 дня ''хофеша''. В начале 2015 г. начальник намекнул, что надо вернуть эти дни «деньгами». Я возразил ему, что за 5 лет я ни разу не получал предупреждения о том, что придется возвращать дни ''хофеша'', поскольку считал, что это уравнивается тем, что я оставался работать сверхурочно и по пятницам без доп. оплаты. Моя зарплата все эти 5 лет росла. И получается, что взятые дни ''хофеша'' в первый год по цене X сейчас мне придется отдавать по цене большей чем X.
Прав ли начальник в своих требованиях? Может ли он обязать меня вернуть ему все дни за 5 лет? Или только дни, взятые в 2015 г.? Или только за последний год работы и т. п.?

Ответ
Работодателю следует избегать начисления отрицательного отпуска работнику, другими словами, давать отпускные дни в долг. В таких случаях следует вместо начисления отпускного дня в долг не оплачивать дни прогулов в текущем месяце. Сразу оговорюсь, что данный вопрос еще не был поднят в судах по рабочим конфликтам, и суд еще не сказал свое мнение о подобной конкретной ситуации.
У работодателя есть проблема, так как для того, чтобы вычесть (''леказез'') из зарплаты спустя какой-то срок, он должен доказать, что работник сам обратился с просьбой получить отпуск, превышающий накопленные отпускные дни, и он дал свое согласие на вычет (''кизуз'') в письменном виде. Усугубляет ситуацию то, что прошло значительное время и/или взято большое кол-во дней отпуска «в минус», и/или не один раз.