Вопрос
1) На протяжении нескольких лет работодатель требовал приходить за 15 минут раньше начала смены,но не оплачивал это время, а смену ,порою, заканчивал и позже обозначеного времени,можно ли претендовать на компенсацию за это рабочее время?
2) На просьбу дать мне листы присутствия работодатель предложил мне искать самому указанные листы в свободное время. Могу ли я требовать чтобы работодатель сам искал и предоставил мне данные листы?
3) Если работодатель предоставит не «шаот медуякот» а «шаот меугалёт», должен ли я буду как-то доказывать,что они отличны?
4) Работодатель не ораганизовывал подвозку в шабатние и ночные часы,а оплачивал лишь стоимость автобусного билета,могу ли я требовать оплату такси,если у меня нет чеков за такси?
5) Работодатель заставлял порою работать по 7 дней подряд без выходных, можно ли расчитывать на компенсцию за это? И каков может быть размер этой компенсации?

Ответ
1. проблемно.
2. проблемно. не однозначно.
3. да.
4. нет.
5. это нарушение закона. да. это решает суд.