Вопрос
Я проживаю в Хайфе, а работаю в Нетании по такой схеме: еду на работу на автобусе, а с работы меня забирает на машине мой работодатель.
1. В случае изменения моего места жительства (на Крайот), могу ли я потребовать от моего работодателя «михтав питурим» на основании того, что расстояние до работы будет свыше 60 км, а развозкой меня не обеспечивают?
2. Может ли работодатель уменьшить рабочий день до, например, 6-ти часов без моего согласия и, является ли это основанием для получения «михтав питурим»?
3. Работодатель практикует такие действия: он не дает «михтав питурим» и не вызывает работника на работу, в результате чего человек вынужден искать себе другую работу, уходит без «михтав питурим» и без выходного пособия.
Как с этим бороться?
Заранее благодарю, Наталия.
Ответ
Все изменения, о которых вы говорите, относятся к разряду существенно ухудшающих условия труда (хараа мухашит); и являются основанием для расторжения трудового договора по вашей инициативе, с выплатой компенсации за увольнение (пицуй питурим), в размере месячного оклада за каждый год работы.
Если работодатель не дает вам увольнительное письмо (михтав питурим), и не выплачивает пицуй питурим с соответствующей накруткой за просрочку, вам необходимо обратиться в Суд по трудовым спорам (Бейт дин ле-Авода), желательно, с помощью адвоката.