Вопрос
Я работаю на предприятии, где нет общего выходного. То есть работаем всю неделю, выходной посреди недели — плавающий.
Несколько раз в год, у меня происходит спор с начальником, который утверждает, что в в определйнный период мне не положен еженедельный выходной.
Скажем, для примера, в неделю, когда есть Ём Кипур, — начальник утверждает, что поскольку я отдыхаю в Ём Кипур, то ещё один выходной посреди недели мне не положен (учтите, что пятницу-субботу я работаю)
Мне надоело ругаться с ним. Скажите, пожалуйста, какой именно закон (на иврите), и какой пункт подтверждает то, что дни, как Ём Кипур, Рош а-Шана, 9-Ба-Ав, и т.д. не отнимают право работника на ежен6едельный отпуск.

Ответ
1. יש חוק שמסדיר «דמי חגים» כל עובד אשר עובד שנה ברציפות ולא עובד בחגים מקבל עבורם תשלום כמו יום העבודה. בנוסף לכך, מגיעה לעובד יום חופשי בשבוע העבודה. מעביד בטח יודע את זה.
2. להלן החוקים הרלוונתיים:
צו הרחבה-הסכם מסגרת, לפיו כל עובד לאחר 3 חודשי העבודה מקבל תשלום עבור החגים — 9 ימים סה»כ בשנה — 2 ראש השנה, 1 כיפור, 2 סוכות, 2 פסח, שבועות ויום העצמאות.
זה רשום בסעיף 7 תוספת הוראות מורחבות לצר הרחבה.