Израильское право
Вопрос
Я работал 3 месяца в фирме как компьютерный техник. До меня работало 2 человека, но они уволились и я остался один, и все 3 месяца работал за двоих. Объем работы остался прежний и я работал просто на износ,чтобы все успеть. Хозяин каждый раз обещал взять еще одного, но «не находил» подходящей кандидатуры. В конце-концов я уволился, т.к. продолжать тянуть на себе все уже не было сил.
1. Могу ли я подать на него в суд по трудовым конфликтам, что бы он заплатил мне и за вторую ставку ставку также, т.к. зартплату я получал одну, а работал за двоих.
2. Он так же обещал машину, но «не нашел» подходящей — могу ли я требовать компенсацию за не предовтавленную машину, прописанную в договоре?
3. Выдачу последней зарплаты он обуславливает подписанием бумаги, в которой я отказываюсь от всех к нему претензий.Если я её подпишу, что бы получить зарплату, то могу ли я потом подать на него в суд, или я отрезаю себе все пути?
Ответ
Официальной причиной Вашего увольнения должно быть резкое ухудшение условий труда (выполнение утроенного объёма работы за ту же оплату), но никак не то обстоятельство, что «не хватало сил». Такое увольнение приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Можете обращаться в суд об оплате дополнительных объёмов работы, фактически Вами выполненных, если можете это доказать. Никаких условий для выдачи последней зарплаты нет и быть не должно, подписав отказ от претензий (что само по себе незаконно), Вы можете затруднить себе дальнейшие требования к работодателю. Подписывая отказ от претензий, подумайте о последствиях, они не в Вашу пользу. Желаю успеха.
Адвокат-нотариус Алла Немировская
Лицензия № 16849