Вопрос

Если фирма нанимает работников в соответствии с коллективным договором, заключенным с гистадрутом, а потом решает в одностороннем порядке разорвать этот договор и перевести работников на новые индивидуальные договоры — имеет ли такое действие юридическю силу?

Ответ

По всей видимости, речь идет о попытке введения Вас, а затем и суда в заблуждение. И объясню почему. Дело в том, что во многих коллективных договорах есть пункт, который говорит о том, что он действует только на работников, с которыми не заключены личные договора. Это сделано потому, что обычно личные договора заключаются с управленческим составом предприятия, и их условия значительно лучше, чем условия коллективного договора. Но в Вашей ситуации, если Вы не управленец, с Вами заключается договор, условия которого, скорее всего хуже, чем в коллективном. Эта попытка замазать глаза при тщательном сравнении вскроется, и тогда вступает в силу правило, что положения личного договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с коллективным. Но для того, что бы сделать это в рамках судебного процесса, Вам придется приложить не мало усилий, а простому работнику это не под силу.