Вопрос

Правильно ли понята ст.15 Закона о выходном пособии: при выходе на пенсию работник получает только пенсию вместо права на получение пицуима? В то же время в ст.11(хей) указано, что увольнение работника по собственному желанию по достижении пенсионного возраста рассматривается как увольнение по инициативе работодателя, то есть возникает право на получение пицуима. Разъясните вопрос и укажите, бывают ли случаи, когда работник при выходе на пенсию сможет получить и пенсию, и пицуим? Заранее благодарю за ответ.

Ответ

Уважаемая Ирина,

Вы неверно трактуете сказанное в п.15 Закона о компенсации за увольнение. Положения данной статьи действуют только тогда, когда речь идет о получениии пенсии в соответствии с каким нибудь ЗАКОНОМ, например Законом о государственной службе (пенсии). В обычной ситуации действует 14 пункт Закона о компенсации за увольнение.

Возможности бесплатных интернетовских консультаций существенно ограничиваю мою возможность пускаться в обширное толкование сказанного в Законе о компенсации за увольнения, тем не менее вкратце объясню следующее.

В случае увольнения работника по достижении пенсионного возраста (60 — женщины, 65-мужчины) по инициативе работника или по инициативе работодателя работник имеет безусловное право на получение компенсации за увольнение (при одном условии, что он начал работать у данного работодателя до наступления пенсионного возраста). Из причитающейся суммы компенсации, (несмотря на то, соблюдены ли условия указанные в п.14 ) могут быть вычтены суммы, которые накопились в пользу этого работника в качестве компенсации за увольнения в купат гимел (пенсионные кассы и др.фонды), если таковые были открыты у работника.