Израильское право
Вопрос
Работодатель предоставляет два дня в неделю для работы из дома на постоянной основе (это желание работодателя).
1. Должен ли он оплачивать проезд за эти дни?
2. Должна ли быть страховка в эти дни? Если что-то случилось (падение, травма и т.д.), должно ли это считаться производственной травмой?
3. Как доказать ''Битуах леуми'', что это был день работы из дома (''картис'' не отмечен, а в ''дох нохахут'' может ''ахраи'' написать все, что ему угодно)?
Ответ
1. Нет, не должен.
2. Смотря, какая работа (например у компьютера), и как подтвердить, что Вы выполняли именно эту работу, а не прибивали вешалку в комнате. Это наверняка будет судебный спор.
3. Все эти вопросы надо обсуждать с работодателем, в трудовом договоре все это можно оговорить.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023