Вопрос
Я работал на заводе по обработке камня. В какой-то момент на завод стал поступать очень вредный для рабочих материал. Через некоторое время представители предприятия, выпускающего этот материал, предупредили работодателей и рабочих о его вредности. Рабочие потребовали специальные средства защиты, устраивали забастовки. Не помогло. Я уволился, другие остались работать. Через несколько лет сотни рабочих заболели неизлечимым профзаболеванием, некоторые скончались. Мне через несколько лет тоже поставили диагноз профзаболевания. На время диагностирования заболевания я уже не работал на этом производстве. На вредном производстве я зарабатывал 16.000 шек., уволившись, стал зарабатывать 4.000 шек. ''Битуах леуми'' при начислении инвалидности исходил из зарплаты в 16.000 шек. Судья склоняется исходить из 4.000 шек., поскольку я уволился «сам», «по своему желанию».
Являются ли обстоятельства моего вынужденного ухода с работы достаточной причиной для того, чтобы судья исходила из 16.000 шек.? Являются ли обстоятельства моего вынужденного ухода с работы достаточной причиной для того, чтобы просить в суде компенсацию ретрактивно с момента увольнения с вредного производства?

Ответ
Вы правы. Все зависит от тактики и стратегии ведения дела, зависит от заключения Вашего специалиста и специалиста от суда. Поэтому ответ по двум вопросам — положительный.