Обязан ли работодатель доплачивать мне до среднего заработка?

№40160 19.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я получил производственную травму. Первый год мне была установленна Битуах Леуми 100 % временная инвалидность. После установили 40 % временно сроком на 10 месяцев. С завода меня не уволили, но сказали, что со временем, когда я смогу вернуться на него, должен принести ишур от Рофе Таасьяти.
Если Рофе Таасьяти даст ограничение по выполняемым ранее работами и неполную занятость по предыдущему тафкиду, вправе ли работодатель меня уволить, или он обязан предоставить любую более лёгкую работу на полную ставку с доплатой до моего среднего заработка?

Ответ
Если врач по трудовой деятельности запретит вам заниматься выполняемой ранее работой, то работодатель сможет вас уволить только после того, как предложит все возможные варианты занятости у него по вашему состоянию здоровья и квалификации. Если таких вариантов не найдется, то он может вас уволить только с выплатой выходного пособия.
Доплачивать разницу в заработке между прошлой работой и новой, он не будет. Это возможно только в случае предъявления к нему иска и взыскания этого вреда. Советую вам обстоятельно над этим подумать.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95053

Какова процедура передачи дела от одного адвоката другому адвокату?

№94535

Как понять, является ли снижение слуха производственным заболеванием?

№94441

Есть ли у меня право получить страховую выплату из пенсионной кассы?

№94305

Каковы правила оплаты производственной травмы?

№94269

Несчастный случай на работе. Ккакие выплаты мне полагаются?

Архив ответов «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Взыскание ущерба и компенсаций - Производственные травмы и профессиональные заболевания»